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路桥分局后备干部项目班子选拔工作完成


发布日期:2020-05-19 作者:马蓉 摄影:肖亚辉 字号:[ ] 分享

为深入贯彻落实公司“两会”精神及选人用人年度工作安排,扎实有效推进年轻干部选拔工作。5月8日开始,路桥分局召开2020年优秀青年后备干部选拔工作会。分局在家班子领导出席会议,总会计师彭伟主持会议。

此次选拔工作,是分局开展中层干部后备选拔工作的又一措施,旨在发现、培养项目班子成员,激发青年员工干事的工作激情,为分局多施工领域发展、持续健康高质量发展人力资源的后备储备。本次选拔采取笔试、面试比选、座谈等方式进行,通过个人自荐、项目选拔推荐、考察等环节历时一个月。笔试分为专业理论知识、专业技能能力、现场管理思路、存在问题及解决措施和对未来规划。 面试阶段采取自我介绍、随机问答、领导小组评价等方式,参加面试的干部进行两分钟的自我介绍,并回答面试领导小组成员提出的各项问题,面试官给出每个人的综合评分,最后经考核领导小组集体讨论,结合笔试成绩评价得出最终分数。按照得分成绩和岗位对人选进行考察,并提出岗位安排建议方案,最终由分局党委会研究决定确定培养对象。结合干部能力特点和工作实际,统筹分批安排到项目建设一线顶岗锻炼。

在与参加选拔的23名员工座谈中,分局长赵宇对青年后备干部选拔提出三点要求:一是坚持正确的用人导向。坚持“德才兼备、以德为先、群众公认、业绩突出、放开眼界、着眼未来”24字方针,尽职尽责,做讲政治、顾大局、有能力、敢担当、能成事、有底线的优秀人才;二是始终坚持公平竞争、公正选拔、公开透明原则,严格执行选拔程序,保证选拔工作的严肃性和公正性;三是坚持“能上能下”管理机制。让重实干、能吃苦、敢做敢为的干部得到提拔,清除领导干部中的“慵懒散混”分子,实现“能者上、平者让、庸者下”的良好政治生态。他提出,分局人才队伍建设,结合分局规模发展需要及分局实际,拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量,扎实做好后备干部培训和选拔的动态管理。为人才搭建良好的平台,制定个人职业规划,促进个人成长,青年干部要充分认识自我,找短板,找差距,努力学习专业,带着问题做事,真正融入企业中,把自己摆进来,工作才会找到在企业中的乐趣和自信。在新的岗位上锻炼、要能力提升,坚定信心,不断促进分局管理提升,精细化管理发展,助推公司改革发展和转型升级。

分局党委书记马骏对本次从项目推荐选拔88年至92年出生的青年干部,提出了希望,做忠诚干净担当、敢于善于斗争、高素质专业化干部。人才是企业的核心竞争力。通过这次选拔双向充分沟通了解,增进年轻干部多方面了解甘肃快三开奖结果查询_甘肃快三开奖号码公告,公司、分局的发展及未来的目标。人尽其才、合适的人放在合适的岗位上,立足本职工作,有激情才有动力,有动力才有发展。要热爱企业,热爱营销,热爱品牌。要以德为先,事业为上、公道正派,要有担当, 服从组织安排。现场交流还有哪些不足,对自己归纳总结,制定职业规划,要求大家立足全分局发展实际,结合自身工作和熟悉专业,分别撰写一篇对策性文章。最后留给优秀青年一句话“唯有自强不息,才有无限可能”。

此次培训选拨工作,为路桥分局干部队伍注入生机、增添活力的同时,传导激发了提升履职尽责能力和自觉学习提升的动力,帮助年轻干部寻找了自身差距,明确了自身定位,营造了以考促学、以学促能、以能促用的工作局面,为促进路桥分局工作任务的落实,进一步夯实了分局人才基础。






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